Z世代の就活事情とは？企業が今見直すべき採用サイトと動画活用
こんにちは!
愛知県西尾市エムアイシーグループ サポートチームの山口です^^
近年、就職活動のスタイルは大きく変化しています。特にZ世代と呼ばれる若い世代の就活では、企業選びの基準や情報収集の方法がこれまでとは大きく異なっています。
「採用サイトは作っているのに応募が伸びない」
「会社の魅力がうまく伝わっていない気がする」
このような課題を感じている企業様も多いのではないでしょうか。
その背景には、就活生の情報収集方法の変化があります。現在の就活では、企業サイトだけでなくSNSや動画を通じて企業の雰囲気を知ることが一般的になっています。そのため、採用サイトの内容や情報発信の方法を見直す企業が増えています。特に近年は、採用サイトの役割も「企業情報を掲載する場所」から「企業の魅力を伝える採用メディア」へと変化しています。
本記事では、Z世代の就活事情と、企業が今見直すべき採用サイト、そして採用動画の活用について解説します。
目次
1.Z世代の就活事情とは？
2.今、採用サイトを見直す企業が増えている理由
3.採用に動画を導入するメリット
4.採用サイトと動画はセットで考える
5.Z世代に伝わる採用コンテンツの例
Z世代の就活事情とは？
まずは、現在の就活生の特徴を見ていきましょう。
企業選びは「社風」や「働き方」を重視
Z世代の就活では、企業規模や知名度だけでなく、社風や働き方、価値観への共感が重視される傾向があります。
就職観は「楽しく働きたい」が最多
（マイナビ「2026年卒大学生就職意識調査」より）
学生の志向は安定×アグレッシブ
「自分がその会社で働くイメージを持てるか」が決め手に
（リクルート「2026年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」より）
このような傾向から、次のようなポイントを重視する学生が増えています。
- どのような人が働いているのか
- 職場の雰囲気はどうか
- 働き方やキャリアのイメージができるか
- 企業の考え方に共感できるか
情報収集はSNSや動画が中心
近年の就活生は、企業のホームページだけでなく、SNSや動画を通じて企業研究を行うケースが増えており、YouTubeやInstagramなどで会社の雰囲気を確認したり、社員の働き方を調べたりすることが一般的になっています。
学生たちは、企業の「リアルな姿」が伝わる情報を求めているのです。
企業の情報を多角的に集めることが当たり前になっている学生たちにとって、従来の採用サイトだけでは情報が不足してしまう場合もあります。
今、採用サイトを見直す企業が増えている理由
こうした背景から、採用サイトを見直す企業が増えています。
よくある課題としては、
- 採用サイトの情報が更新されていない
- 写真やコンテンツが少ない
- 会社の雰囲気が伝わらない
- 応募につながりにくい
といったものがあります。
採用サイトは、企業の第一印象を左右する重要なコンテンツです。しかし、情報量や見せ方によっては、企業の魅力が十分に伝わらないこともあります。
そこで注目されているのが、動画コンテンツの活用です。
採用に動画を導入するメリット
採用活動に動画を取り入れる企業は、年々増えています。その理由の一つが、企業の雰囲気を伝えやすいという点です。
社風や雰囲気が伝わりやすい
動画は、文章や写真だけでは伝わりにくい情報を表現できる媒体です。社員の表情や職場の空気感、働く様子などをリアルに伝えることができます。
企業の雰囲気を理解してもらうことで、学生にとって企業を身近に感じやすくなります。
応募のハードルが下がる
就活生にとって、知らない企業へ応募することは少なからず不安があります。
動画を通して会社の雰囲気を知ることができれば、安心感や親近感が生まれ、応募への心理的なハードルが下がる効果も期待できます。
ミスマッチの防止につながる
採用活動においては、入社後のミスマッチを減らすことも重要です。動画で実際の働き方や社風を伝えることで、企業への理解が深まり、ミスマッチの防止にもつながります。
採用動画について、詳しくは下記ブログで紹介しているのでご覧ください。
【動画】採用に動画を活用するメリットや方法をお話しします｜https://uv-print.micg.co.jp/entry-286.html
採用サイトと動画はセットで考える
採用動画は効果的なコンテンツですが、動画だけを作れば良いというわけではありません。重要なのは、採用サイトと動画を一体で設計することです。
例えば、
- 採用サイトに会社紹介動画を掲載する
- 社員インタビュー動画を掲載する
- 職場の雰囲気が分かるコンテンツを追加する
といった形で活用することで、企業の魅力をより分かりやすく伝えることができます。
採用サイトと動画を組み合わせることで、情報の信頼性や理解度も高まり、応募につながりやすくなります。
Z世代に伝わる採用コンテンツの例
では、実際にどのようなコンテンツを用意すれば、Z世代の就活生に企業の魅力が伝わりやすくなるのでしょうか。ここでは、採用サイトや動画で取り入れられている代表的なコンテンツをご紹介します。
社員インタビューコンテンツ
実際に働いている社員の声は、就活生にとって非常に参考になる情報です。
仕事内容だけでなく、入社のきっかけや仕事のやりがい、職場の雰囲気などを紹介することで、企業のリアルな姿が伝わります。
特に動画でインタビューを掲載すると、社員の人柄や会社の空気感がより分かりやすくなります。
1日の仕事紹介
「どのような働き方をしているのか」を知りたいと考える学生は多くいます。
そのため、1日の仕事の流れを紹介するコンテンツも効果的です。
例えば、
- 出社
- 業務開始
- ミーティング
- ランチ
- 午後の業務
- 退社
といった流れを紹介することで、働くイメージが具体的になります。
職場の雰囲気が分かるコンテンツ
オフィスの様子や社員同士のコミュニケーションの雰囲気なども、就活生が気になるポイントの一つです。
オフィスツアー動画や社内イベントの様子などを紹介することで、企業の雰囲気が伝わりやすくなります。
企業の文化や価値観が見えるコンテンツは、共感を生みやすく、応募のきっかけにつながることもあります。
これからの採用活動に必要な情報発信
現在の採用活動では、採用サイトに企業情報を掲載するだけでなく、企業のリアルな姿を伝えることが重要になっています。Z世代の就活では、企業の雰囲気や働くイメージが持てるかどうかが応募の判断材料になることも少なくありません。
採用サイトの見直しや動画の活用は、企業の魅力を伝えるための有効な方法の一つです。採用活動を強化したい企業にとって、今後ますます重要な取り組みになるでしょう。
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